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[かなうラボ浦和事業所]前職給与保障/月給35万円~/在宅OK/年間休日120日以上≪B型≫

株式会社KANAU-LAB

就労支援B型の「新時代」 夢や願いが「叶う」ラボ

雇用形態 正社員
給与 想定年収 420万円~ +賞与
月給 35万円~
<内訳>
基本給 30万円~
役職手当 5万円~

◇前職給与考慮します
◇昇給あり
◇賞与年2回(6月、12月)
勤務地 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-10-1 シンテイ浦和ビル201※「浦和駅」徒歩7分
応募資格 サービス管理責任者の実践研修修了者
企業説明文 株式会社KANAU-LABは、障がい福祉の新しい可能性を追求する企業です。代表は人材業界やマーケティング分野での経験を経て、従来の枠にとらわれない福祉サービスを提供したいという想いから、この事業を立ち上げました。特に、ITやクリエイティブ分野の仕事を通じて、利用者様が在宅でも活躍できる機会を増やしたいと考えています。

B型事業にした理由のひとつは、「長期的な支援が可能であること」です。就労移行支援では2年間の期限があり、A型では障がい特性による業務の難しさが課題となることがあります。その点、B型では個々のペースに合わせた支援ができるため、利用者様が自分に合った働き方を見つけやすくなります。

福祉業界にはまだ古い慣習が残っていますが、私たちはこれを変えたいと考えています。ITやクリエイティブ分野の仕事を取り入れ、従来の福祉事業にはなかった選択肢を提供することで、より多くの利用者様に「働く楽しさ」や「自己実現の喜び」を感じていただける環境を目指しています。
働く環境 <PlaceHolder Name="Item.source.3">26</PlaceHolder>

募集条件

仕事内容

【サービス管理責任者業務 全般】
・施設紹介や体験利用、利用手続きなどの事務手続き
・利用者との面談
・市役所や関係機関とのやりとり
・職員への技術的指導
・利用者様への生活支援
・書類作成
・書類管理

応募資格

サービス管理責任者の実践研修修了者

給与(内訳)

想定年収 420万円~ +賞与
月給 35万円~
<内訳>
基本給 30万円~
役職手当 5万円~

◇前職給与考慮します
◇昇給あり
◇賞与年2回(6月、12月)

待遇

・社会保険完備
・年2回査定評価
・交通費支給(上限3万円※応相談)
・車通勤可(近隣パーキング利用で駐車料金補助あり※応相談)
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・IT研修制度充実
・採用時研修、OJT制度充実
・各自治体の研修積極的参加
・副業可能
・在宅ワーク可能(週1〜3回スタート、勤務内容により増加可能)
・定年65歳
・再雇用制度

勤務地

埼玉県さいたま市浦和区高砂3-10-1 シンテイ浦和ビル201※「浦和駅」徒歩7分

勤務時間

9:30~18:30 (休憩1時間)
※勤務時間調整やフレックス相談可能

休日

・年間休日120日以上
・シフト制の完全週休2日制
・年末年始休暇
・冠婚葬祭休暇
・有給休暇
※GWや夏季休暇などの連休取得や土日休みも相談可能
※基本祝日は休みですが、年末年始以外は開所しているため、GW等の連休や見学等の対応で出勤いただく可能性がございます。その場合は別日に振替休日が取れます。

会社概要

会社名 株式会社KANAU-LAB
本社所在地 埼玉県さいたま市浦和区高砂3-10-1 シンテイ浦和ビル201
「サビ管の窓口」はサービス管理責任者に特化した転職エージェントです 「サビ管の窓口」はサービス管理責任者に特化した転職エージェントです
  1. Point01 Point01

    “就職して活躍するまで”を
    ゴールに見据えてサポートします。

    「思っていたのと違った」そんな不幸なアンマッチを防ぐため、求職者さまと企業に念入りなヒアリングを実施します。
    就職がゴールではなく、気持ちよく働けるまでをゴールと考え、プロの目で見て、本当に活躍できる職場とのマッチングを目指します。

  2. Point02 Point02

    “職種”特化型エージェントだからこそ
    高い満足度を実現します。

    業種、ポジション特化の専門エージェントはありますが、「サービス管理責任者」という職種にまで絞り込んで特化したエージェントはほかにありません(※2021年7月現在)。
    専門職種に特化し、職種への理解度の高いキャリアアドバイザーが満足度の高いマッチングを行います。

  3. Point03 Point03

    “あなたの納得チェックシート”で、
    あなたの想いを見える化します。

    “あなたの納得チェックシート” を作成し、面談時にあなたの想いを見える化します。
    応募時に施設側が約束できる内容を確認し「理想と現実のギャップ」をお伝えする事で納得のいく転職を目指してご紹介いたします。

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